Creatividad es resolver problemas
Por Eugenio Gimeno Balaguer
La creatividad juega un rol fundamental en el pensamiento, la resolución de problemas y la toma de decisiones en casi todas las funciones empresariales.
En una “estructura organizacional inteligente”, la creatividad ocupa la escena central. La creatividad es muy valiosa en las “buenas épocas”, es obligatoria en épocas de cambio rápido y representa la única alternativa viable al estancamiento y al fracaso.
En lugar del concepto largamente aceptado de que el talento creativo es el dominio de unos pocos elegidos, se ha descubierto que la mayoría de los hombres y mujeres poseen una buena cantidad de capacidad creativa, aunque puede estar enterrada bajo capas y capas de barreras personales y ambientales. Estas barreras hay que identificar y disolver.
Los verbos a explorar son: liberar, desarrollar, expandir, estimular, descubrir la habilidad creativa. Todo este proceso está basado en cualidades humanas, incluidas en el polinomio creatividad-imaginación-intuición-invención-innovación, pero que por facilidad, denotamos por el intervalo creatividad-innovación.
El desarrollo de la creatividad es una solución para evitar las organizaciones conformistas (hoy el conformismo equivale al suicidio organizacional). Los problemas organizacionales reclaman soluciones creativas.
Tanto la creatividad como la salud psicológica se pueden describir en términos que pertenecen a la misma familia de significados. Ambas están asociadas con la integración, la totalidad, el compromiso, la autosatisfacción, la honestidad, los objetivos, la vitalidad, el entusiasmo, la autorrealización, la motivación elevada, un mayor autoconocimiento y la acción, tanto en la fase personal como en el desarrollo laboral.
La creatividad es vista como una cualidad humana especial que disuelve los pro-blemas difíciles, genera ideas y productos espectaculares, abre nuevas fronteras intelectuales, transforma organizaciones agónicas en vivas, salva a los países del desempleo y a las empresas de la parálisis generando productividad y rentabilidad, y fundamentalmente potencia las características que hacen que las personas superen la mediocridad.
seba dijo, 03/08/2009 @ 23:01
Hola, buenisima la nota, coincido mucho con Eugenio, la creatividad libera las mentes, es una practica , continua, nuestra mente necesita ejercicio constante y ser creativo lleva mucho de eso, de estar atento y despierto todo el tiempo, y mas en una empresa, tambien se necestita un poco de criterio, sentido comun y oportunismo y por sobre todo conocer el medio en el cual nos desenvolvemos…